Équité, diversité et inclusion : Collaborer au changement

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Le 2 décembre 2016, Le Conseil a adopté des stratégies au nom du Barreau, recommandées par le Groupe de travail sur les titulaires de permis racialisés pour régler les problèmes de racisme systémique dans les professions juridiques. Les stratégies, fondées sur des recherches poussées et des consultations dans toute la province, reconnaissent que les avocats et les parajuristes racialisés font face à des difficultés historiques majeures à toutes les étapes de leur carrière juridique.

Les cinq catégories stratégiques sont :

  1. Accélération du changement de culture
  2. Mesure des progrès
  3. Éducation au changement
  4. Mise en œuvre des soutiens
  5. Activités du Barreau 

Qu’est-ce que cela signifie pour les titulaires de permis du Barreau ?

Ces stratégies comprennent des obligations règlementaires dont les avocats et les parajuristes doivent s’acquitter dès 2017 et qu’ils doivent déclarer chaque année.‎

Il est vital que tous les titulaires de permis connaissent leurs obligations, à mesure que la mise en œuvre des stratégies continue.‎

Nous encourageons les avocats et les parajuristes à consulter le Rapport final du Groupe de travail sur les défis des titulaires de permis racialisés et ses recommandations pour de plus amples renseignements

Le Barreau élabore des ressources pour aider les avocats et les parajuristes. Ces ressources additionnelles seront offertes dans les prochains mois.

Documents connexes :

Rapport final : Collaborer au changement : stratégies de lutte contre le racisme systémique dans les professions juridiques - novembre 2016

À propos du groupe de travail

Dans le cadre de son engagement continu à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusivité dans la profession juridique en Ontario, le Barreau du Haut-Canada a créé le Groupe de travail sur les défis des titulaires de permis racialisés en 2012 pour identifier les défis auxquels font face les avocates, avocats et parajuristes racialisés en Ontario et envisager des stratégies pour améliorer leur inclusion à toutes les étapes de leur carrière.

Après avoir recueilli des renseignements exhaustifs sur les défis des titulaires de permis racialisés et des pratiques exemplaires pour relever ces défis, le groupe de travail a préparé le document de consultation,  Développer des stratégies de changement : éliminer les difficultés auxquelles les titulaires de permis racialisés font face, qui a été présenté au Conseil le 30 octobre 2014 et qui posait des questions que les membres des professions étaient appelés à commenter. Des rencontres de consultation ont été  tenues dans des villes clés au cours de l'hiver 2015. Le groupe de travail a également reçu de nombreux mémoires (voir ci-dessous). 

En septembre 2016, le Groupe de travail a présenté un rapport proposant 13 recommandations et a sollicité les mémoires du public et des professions. Le Groupe a reçu des commentaires positifs dont plusieurs particuliers et organisations félicitaient le Barreau pour avoir abordé cette question.

Le Barreau a reçu 46 mémoires – 23 venant de particuliers et 23 d’organisations. Le Groupe de travail a décidé de ne publier que les mémoires des organisations. De nombreux mémoires de particuliers portent sur des expériences personnelles et le Groupe de travail est d’avis que si ces personnes désirent rendre leurs points de vue publics, elles devraient avoir la possibilité de le faire de leur propre chef. Le rapport final et ses 13 recommandations ont été approuvés à la réunion du Conseil du 2 décembre 2016. 

Rapport pertinents

Document de consultation : Collaborer au changement : stratégies de lutte contre le racisme systémique dans les professions juridiques. septembre 2016

Portrait statistique avocats 2014

Portrait statistique parajuristes 2014  

 Développer des stratégies de changement : éliminer les difficultés auxquelles les titulaires de permis racialisés font face octobre 2014

 Rapport du groupe de travail - octobre 2012

Faits saillants  

Les défis des titulaires de permis racialisés - Stratcom Final Report

Equity Advisory Committee Submission in Response to Stratcom Report

Results from Informal Engagements

Community Liaison Report

Law Society Studies and Scan of Best Practices  

Les mémoires suivants ont été reçus en réponse au document de consultation initial du Groupe de travail, présenté au Conseil le 30 octobre 2014. Les auteurs ont consenti à la publication de leurs mémoires.  

Arab Canadian Lawyers Association

Association canadienne des avocats du mouvement syndical

Association des juristes d'expression française de l'Ontario 

Association of Law Officers of the Crown  

Canadian Association of Muslim Women Lawyers in Law  

Canadian Association of Somali Lawyers  

Canadian Hispanic Bar Association  

Dosanjh, Balraj  

Equity Advisory Group of the Law Society of Upper Canada 

Family Lawyers Association  

Human Rights Legal Support Centre 

Indigenous Bar Association 

 Law Students Society of Ontario  

Ontario Bar Association 

Ontario Paralegal Association 

Dean Lorne Sossin  

South Asian Bar Association 

University of Ottawa, Faculty of Law Students  

University of Windsor, Faculty of Law, Equity and Diversity Committee  

Women Paralegal Association of Ontario  

Si vous avez des difficultés à accéder aux mémoires, veuillez contacter Ekua Quansah aux coordonnées ci-dessus.